26 июня в Казани прошло установочное совещание по запуску цикла мероприятий, направленных на повышение инвестиций предприятий и организаций в человеческий капитал. В совещании приняли участие представители организаций и предприятий, курирующих вопросы управления, привлечения, развития и адаптации работников, а также руководство органов власти республики Татарстан. Организатором мероприятия стал Экспертный центр карьеры при Минобрнауки России, сформированный на базе Социоцентра, Министерство промышленности Республики Татарстан и Казанский федеральный университет (КФУ).
До конца года в Татарстане планируется запуск проектов по модернизации HR-процессов, адаптации новых специалистов и социальному обеспечению сотрудников с учетом обновленных подходов к оценке экономической целесообразности данных инвестиций. Для этого в течение года предприятия и региональные органы власти будут разрабатывать подходы к оценке экономической целесообразности инвестиций на основе текущих рисков кадрового и компетентностного дефицита, а также формировать программы развития работы с кадрами на предприятиях.
«Наша задача — сделать Татарстан республикой лучших работодателей. Конкуренция за кадры повышает их стоимость: формирование образа, образование, подбор, адаптация, удержание и развитие — если IT сектор в процессе своего активного роста наращивал объемы обоснованных средств на привлечение и удержание лучших, то сегодня это же требуется промышленности и социальной сфере. При этом важно не только модернизировать действующие и внедрять новые подходы, но и соответствующим образом планировать необходимые для того ресурсы» –- рассказал директор Центра Карьеры КФУ Наиль Вяльшин.
По мнению организаторов широкое участие органов власти и предприятий Республики отражает высокую актуальность задачи. Важнейшим элементом совместной работы станут инвестиции в кооперацию с университетами в рамках программы «Приоритет-2030» и федерального проекта «Передовые инженерные школы».
Первый этап сессий пройдет 17 июля на площадке казанского филиала «Школы 21». Участники изучат методики выявления, обоснования и доказательства экономической целесообразности инвестиций в развитие человеческого капитала в отдельной организации. На втором этапе сессий планируется спроектировать механизмы привлечения, адаптации и удержания работников. Итогом сессий станут программы развития организаций в сфере управления человеческим капиталом на 2025 год и плановые 2026-2027 год.
28
06/2024