В Грозненском государственном нефтяном техническом университете имени академика М. Д. Миллионщикова стартовал второй этап масштабного проекта «Кадровый резерв ГГНТУ». Инициатива направлена на выявление и подготовку специалистов, готовых взять на себя ответственность за развитие университета в условиях стремительных изменений.
Участниками проекта стали 32 преподавателя и исследователя, прошедшие конкурсный отбор по трекам «Талантливый преподаватель» и «Талантливый исследователь». В течение года они пройдут серию образовательных модулей, включающих интенсивы, выездные программы и работу над собственными управленческими проектами.
«Первый модуль “Кадрового резерва” пройдет в Чеченской Республике. Участников ждут интенсивы и экскурсии в градообразующие компании региона, такие как “ЧеченАвто” и “ЧеченЦемент”. Остальные модули, которые будут реализованы в течение года, предполагают выезды в Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Сочи, а также заграничный модуль», — прокомментировал ректор ГГНТУ им. акад. М. Д. Миллионщикова Магомед Минцаев.
Участники программы проходят обучение у ведущих экспертов страны, решают практические кейсы, изучают сценарии развития вуза. По итогам всех модулей они представят индивидуальные или командные проекты по развитию университета. Подготовку участников координирует команда спикеров, в том числе Андрей Латышев — директор новгородского кампуса «Школы 21» «Сбера» и советник ректора НовГУ по стратегическому развитию.
«Кадровый резерв ГГНТУ» направлен на создание системы преемственности и укрепление внутреннего лидерства. Он стал частью стратегического перехода университета к новой модели управления, ориентированной на устойчивое развитие и инновационное мышление.
Проект реализован при поддержке программы Минобрнауки России «Приоритет-2030» (нацпроект «Молодежь и дети»).
